介護職採用情報
募集要項
| 募集職種 | 介護福祉士／２～３名 ※就職祝い金制度有 ケアワーカー／２～３名 ※就職祝い金制度有 スマイルサポーター／１名 |
| 勤務地 | 浜名病院 |
| 応募資格 | 有資格者（ケアワーカー、スマイルサポーターを除く） 日本語を話せる外国人ケアワーカー（介護）歓迎します。（当施設では外国の方も活躍しています） 元気高齢者歓迎 |
| 採用試験 | 面接 ※詳細は応募書類到着後、連絡致します。 |
待遇
| 給与 | 規定に基づく（年齢、経験等による） |
| 昇給 | 年１回（４月） |
| 賞与 | 年２回（６月、１２月） |
| 退職金制度 | あり（勤務３年以上） |
| 通勤手当 | 規定に基づく |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険、財形制度あり |
| 勤務時間 | 8：30～17：30、他 16：30～9：00（夜勤２交代勤務有） |
| 休日・休暇 | 週休２日（勤務表に基づく） 年次有給休暇（労働基準法に基づく） 特別休暇（慶弔、夏季、年末年始） 産前産後休暇、育児休暇、介護看護休暇、誕生日休暇 |
| 被服 | ユニフォーム、シューズ貸与 |
| 卒後教育 | 入職後の教育制度あり |
| 職員食堂 | あり |
| 保育所 | 職員の子女の保育所あり |
| その他 | 慶弔給付金、互助会制度、医療費補助制度あり 処遇改善加算及び特定処遇改善加算一時金あり（介護職員のみ） |
介護職員等特定処遇加算
当院では、令和元年１０月に創設された「介護職員等特定処遇改善加算」の算定を行っております。
1、算定要件
現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること。
職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、それぞれ1つ以上取り組んでいること。
賃上げ以外の処遇改善の取り組みの見える化を行っていること。
1、算定要件
現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること。
職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、それぞれ1つ以上取り組んでいること。
賃上げ以外の処遇改善の取り組みの見える化を行っていること。
2、見える化要件
賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を、「介護サービスの情報公開」や事業者のホームページを活用する等など、外部から見える形で公表すること。
賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を、「介護サービスの情報公開」や事業者のホームページを活用する等など、外部から見える形で公表すること。
3、職場環境要件
「資質の向上」
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時、他の介護職員への負担を軽減するための代替職員確保を含む）
「労働環境・処遇の改善」
ICT活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し、訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化。
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備。
「その他」
介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化。
地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上。
非正規職員から正規職員への転換。
「資質の向上」
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時、他の介護職員への負担を軽減するための代替職員確保を含む）
「労働環境・処遇の改善」
ICT活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し、訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化。
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備。
「その他」
介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化。
地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上。
非正規職員から正規職員への転換。
応募方法
| 提出書類 | 履歴書（写真添付） |
| 提出先 | 医療法人 宝美会 浜名病院 庶務課 〒431-0423 静岡県湖西市新所岡崎梅田入会地15番地の70 TEL： 053-577-2333 FAX： 053-577-2483 E-mail：syom-B2@hamanakai.or.jp |