介護職採用情報
介護福祉士 募集中:正職員3名 パート3名
ケアワーカー 募集中:正職員3名 パート2名
※ ブランクあり、未経験、無資格、60歳以上、勤務時間休日等、相談可能です!
お互いを思いやり、尊敬し、やりがいを感じる職場づくりを目指しています。
浜名病院は地域に愛され35年。
安心と信頼を理念に、患者・利用者さんの人権第一を考慮した介護を提供します。
やりがいと成長を感じながら、私たちと一緒に働きませんか?
当院ではインターシップ制度や教育制度を設けています。
ケアミックス型の病院及び介護施設ですので、スキルやライフステージに合わせた職場がございます。
見学・相談は随時受付けていますので気軽にお電話下さい。
浜名病院は地域に愛され35年。
安心と信頼を理念に、患者・利用者さんの人権第一を考慮した介護を提供します。
やりがいと成長を感じながら、私たちと一緒に働きませんか?
当院ではインターシップ制度や教育制度を設けています。
ケアミックス型の病院及び介護施設ですので、スキルやライフステージに合わせた職場がございます。
見学・相談は随時受付けていますので気軽にお電話下さい。
介護副士長:荒木純一
私は過去、介護職以外の職業にもいくつか就いたことがありました。しかし、直接人から感謝のことばをいただける介護の仕事にやりがいを感じ、働きながら介護福祉士の資格を取得し今に至っています。
現在は国の政策により介護現場の労働環境は整備され働きやすくなっています。また介護職員処遇改善政策により賃金も十分保障されています。働きながら介護福祉士を取得する助成金や奨学金制度もありますので、チェレンジしてみるのもいかがでしょうか?
介護福祉士の資格がなくても、介護未経験者であっても私たちが丁寧にサポートしますので、ご安心ください。
現在は国の政策により介護現場の労働環境は整備され働きやすくなっています。また介護職員処遇改善政策により賃金も十分保障されています。働きながら介護福祉士を取得する助成金や奨学金制度もありますので、チェレンジしてみるのもいかがでしょうか?
介護福祉士の資格がなくても、介護未経験者であっても私たちが丁寧にサポートしますので、ご安心ください。
募集要項
募集職種 | 介護福祉士 ケアワーカー(無資格の介護士) ※ 土日・祝日日勤、夜勤可能な方、新卒者大歓迎 |
就職お祝い金 | 介護福祉士 :100,000円 ケアワーカー:60,000円 ※ 人材紹介会社経由とパートは対象外 ※ 1年以上勤務が条件 |
勤務地 | 浜名病院・浜名病院介護医療院 通所リハビリテーションセンターこでまり |
採用試験 | 面接のみ 面接と同時に施設見学可能です |
待遇
給与 | 介護福祉士: 正職員:183,200~307,000円 パート時給:1,235円~ ケアワーカー(看護助手): 正職員:173,200~223,400円 パート時給:1,135円~ (経験・年齢に応じて変動します) ※ 夜勤手当:10,000円/回 ※ 処遇改善手当あり ※ 処遇改善一時金あり(3月、 10月) ※ 介護職員処遇改善加算・ベースアップ評価料算定施設 当院では介護職員の処遇改善に向けて支援をしています |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 3.31~3.51ヶ月分(年2回 6月、12月) ※ 人事考課・夜勤の有無等により変動 |
退職金制度 | あり(勤務3年以上) |
通勤手当 | 公共交通機関の利用は全額支給 車・バイク通勤等 上限25,700円 ※半径2㎞圏外が対象 |
社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険、財形制度あり |
勤務時間 | 病棟早番 7:00~16:30のうち8時間 休憩1時間 病棟日勤 8:00~17:30のうち8時間 休憩1時間 病棟遅番 9:00~19:30のうち8時間 休憩1時間 病棟夜勤 16:30~9:00 休憩2時間(2交替) 外来・通所リハビリ 8:00~18:00のうち8時間 休憩1時間 外来(木・土) 8:00~13:45のうち4時間 |
休日・休暇 | 週休2日(勤務表に基づく) 年次有給休暇(労働基準法に基づく) 特別休暇(慶弔、夏季、年末年始) 産前産後休暇、育児休暇、介護看護休暇、誕生日休暇 |
制服 | ユニフォーム、シューズ貸与 |
卒後教育 | 入職後の教育制度あり |
職員食堂 | 1食400円 |
保育所 | 原則生後6ヶ月~満6歳まで 365日利用可能 夜間保育はございません |
その他 | 慶弔給付金、互助会制度、医療費補助制度あり 臨床心理士によるメンタル相談・労働相談・ハラスメント相談窓口あり |
職場紹介
介護職員等特定処遇加算について
当院では、令和元年10月に創設された「介護職員等特定処遇改善加算」の算定を行っております。
1、算定要件
現行の処遇改善加算Ⅰ~Ⅲを算定していること。
職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、それぞれ1つ以上取り組んでいること。
賃上げ以外の処遇改善の取り組みの見える化を行っていること。
1、算定要件
現行の処遇改善加算Ⅰ~Ⅲを算定していること。
職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、それぞれ1つ以上取り組んでいること。
賃上げ以外の処遇改善の取り組みの見える化を行っていること。
2、見える化要件
賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を、「介護サービスの情報公開」や事業者のホームページを活用する等など、外部から見える形で公表すること。
賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を、「介護サービスの情報公開」や事業者のホームページを活用する等など、外部から見える形で公表すること。
3、職場環境要件
「資質の向上」
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時、他の介護職員への負担を軽減するための代替職員確保を含む)
「労働環境・処遇の改善」
ICT活用(ケア内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端末を活用し、訪問先でアクセスを可能にすること等を含む)による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等)による業務省力化。
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備。
「その他」
介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化。
地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上。
非正規職員から正規職員への転換。
「資質の向上」
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時、他の介護職員への負担を軽減するための代替職員確保を含む)
「労働環境・処遇の改善」
ICT活用(ケア内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端末を活用し、訪問先でアクセスを可能にすること等を含む)による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等)による業務省力化。
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備。
「その他」
介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化。
地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上。
非正規職員から正規職員への転換。
応募方法
提出書類 | 履歴書(写真添付) |
連絡先 | 医療法人宝美会 浜名病院 庶務課 菅野(カンノ) 〒431-0423 静岡県湖西市新所岡崎梅田入会地15番地の70 TEL: 053-577-2333 FAX: 053-577-2483 E-mail:syom-B2@hamanakai.or.jp |